某生物公司电商客服5月19号公司通知居家办公，正常上是每月20号发放上月工资，公司于5月20号搬离电脑和公司的东西，5月24号公司副总裁通知到公司面谈，告知公司没钱了，不做了，并说明需我们签署一份解除劳动合同协议书，而4月和5月的工资需7月31号发放，未同意公司做法，未签字，后续因多个同事都是这样的情况，四个人去了当地仲裁委员会发起仲裁，我们已仲裁受理立案，仲裁公司拖欠工资和N➕1的经济补偿金，仲裁委员会说公司愿意给钱，就发4月和5月的仲裁的工资，加班费不给，仲裁委员会说我们仲裁流程有问题，说未解除合同先找劳动监察，如劳动监察未解除，先把合同解除，在上诉这样，现在都是在家办公回复消息，我们也无法找工作人员公司都搬空了。

我们没有书面公司的解除劳动合同通知书，仲裁了经济补偿金没有事实依据不成立，现在需要一直在家办公和上下班打卡，公司接到劳动仲裁院的电话，公司派一个代表通过仲裁院的人说协商只发4月和5月的基本工资，加班费不给，因未解除劳动合同，不能找工作，仲裁委员会的人说等排期开庭需两个月，说我们这种未解除劳动合同的会败诉，现在是要先撤诉，再在劳动监察局介入处理，劳动监察受理5个工作日，一般案件60个工作日调查，现在我们是四个人一起投诉的一家公司，有一个人想要撤诉，那剩下的人是要重新提交仲裁吗？劳动合同未解除，公司一直耗着，就得一直上下班打卡？